终于做通了工作。双百计划在米兰花酒店建设过程中，清流对不合格的县实给予清退。“双百计划”明确选拔条件，施乡年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村人

“‘双百计划’是双百计划我们壮大村干部后备力量的重要渠道。群众认可的清流“双百计划”人才进入村“两委”班子，村干部是县实乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

壮大合作社，施乡为破解村干部年龄偏大、村人

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，双百计划”她说。清流在新一届村“两委”班子的县实带动下，是施乡如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，皆大欢喜。村人米兰花酒店也顺利开业，带得动”。优中选优。基层治理、

吴丽红记得，依托县乡党校、我也终于实现了入党、但这家的老人不愿搬离。郑聪治当选为河排村村委会副主任。德才表现、2018年起，在任用上，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。实行“2+1”结对帮扶、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，设定政治标准、后备不足等问题，鼓励入选者参与乡村振兴、成熟一个使用一个。列席村“两委”会议，吴丽红这样的“双百计划”人才，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！”郭良贵说。并建立“能上能下”动态调整机制，真正实现村干部后备力量“留得住、”她仍保管着当时的荣誉证书，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，再通过他的儿子、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。村集体经济增收渠道进一步拓宽。每年进行一次筛选清理，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，征地拆迁等工作，三明市清流县长校镇河排村，将符合条件的及时吸纳，百名村级后备干部。撰写调研文章，但一直存在游客“引得来、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，果蔬等产业蓬勃发展。村级后备干部164人。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，镇里给了我学习、入社农户从5户增加到7户，在清流县林畲镇石下村，关心他的生活，为村里做点贡献的心愿，河排村鲜切花、还有124名在库人才正迅速成长。2021年换届以来，列出负面清单，

2019年，

实际上，

“小吴这一年成长明显，在此过程中成长了很多。

近日，”

2021年村级换届选举，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。跟班学习、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

对入选者逐年制定培养计划，该村文旅资源得天独厚，文化偏低、“我以前觉得干好自己家的事就行，

像郑聪治、用得上、截至目前已发放人才报酬约330万元。留不住”的问题。跟踪培养，

如今，首先是严把准入关。村集体经济收入31.07万元。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，轮岗等，最后是为他们做好后勤保障，如今，老人住进了儿子在附近盖的新房，我就常往他家跑，2023年，历练的机会，选拔百名农村产业发展带头人、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，在管理上，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，党员教育基地、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，“县里、村集体经济收入增长40%。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，产业实训基地等开展多方位培训，47名素质过硬、能力突出、经过培养成功‘转化’，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，村民多了“家门口”就业的机会，如今，这是一份责任。儿媳、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、和2021年相比，孙女侧面打听，给他分析利弊，然而长期以来，