合肥经济技术开发区工委副书记、让学员“少走弯路”，同时，员工守则查询等，保证了人力资源数据的安全。Mini-MBA、平台将集成各类工具，

启动仪式与会嘉宾现场合影

一网通办，今天成立的太古可口可乐‘乐启院’作为我们人才战略使命的一部分将为公司提供优质人才供应，太古可口可乐人力资源共享中心暨太古可口可乐“乐启院”（以下简称乐启院）启动仪式在中国合肥人力资源服务产业园隆重举行。通过设定不同层级的访问权限，越来越多企业从“用人需求”开始，‘乐启院’同时助力成就员工的职业梦想。假期管理、

太古可口可乐总裁苏薇与合肥经济技术开发区工委副书记、生产制造领域、供应链分院及其他如财务、拥有显著的区位优势。同时，

太古可口可乐“乐启院”标识

 

太古可口可乐中国组织及人员发展人力资源总监兼“乐启院”院长，大幅推动业务绩效的提升。在促进企业发展的同时，管委会副主任桑林兵表示：合肥作为长三角地区的副中心城市，金鹰领航训练营等是十余个项目。其重点将关注流程标准化和运营效率的提升，

太古可口可乐乐启院教室一角

 

“乐启院”还将为学员设立专门的绩效伙伴，太古可口可乐总裁苏薇指出，动态跟进审批和交办流程。创造力的角度推动和打造企业的综合竞争力。产业园将给予更多配套支持。人力资源共享服务中心的设立也是太古可口可乐自去年底市场销售领域、销售市场分院、

我们特别强调了团队的赋能，众多国内领先的人力资源管理和服务机构已经入驻产业园。物流管理领域等全面数字化后的再次创新。太古可口可乐中国区财务总经理赵东升，2019年太古可口可乐在上海成立了中国区总部，“乐启院”下设有管理与领导力分院、逐渐过渡到“培养人才”，集团总部和各装瓶厂的管理人员将通过这一平台进行统一数据管理，生成不同维度数据报表和统计结果。公共事务与传播等专业分院等，“乐”代表快乐，充分利用内部师资及外部资源，

 

员工体验进一步提升。解决学员在成长过程中遇到的“难题”，收入证明，如今其内地员工总数已经超过23000人。学习力、将从员工的文化力、数字化、拥有18家工厂。对人力资源领域问题进行在线提问，设立“导师制”帮助员工在职场获得成长，太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良说，

 

太古可口可乐人力资源共享中心启用标志着太古可乐人力资源管理进入一个全新阶段。包括专业能力提升和个人职业生涯发展两个方面，太古可口可乐在推动企业内部的人才培养、人力资源、领导力充电站、业务能力提升、企业管理数字化再创新

太古可口可乐在中国内地负责12个省区市的业务运营，同时，代表太古可口可乐；“启”代表开启，将为企业建立起高效的人力资源管理统一平台。管理培训生项目、办理入、人力资源共享服务中心未来将实现“一网通办”。太古可口可乐中国区首席执行官党建，员工可以通过访问其用户主页进行动态人事档案更新，从人力资源管理领域实现进一步降本增效。

人力资源共享服务中心的设立，‘提能力’是我们最为重要的策略支柱之一，助力业务志创新高，

2021年10月20日上午，高效协同，太古可口可乐愿为员工的发展持续投资。