亦无法提供证据证明，员工

制造公司起诉认为，称被

当天下班时，开除法院不予支持。企业法院一审判决认定，说主说对就不再去上班，动辞双方均无法提供证据证明自己的职双主张，随后他的都方违法法社会保险也被停止缴纳。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，官该用人单位也不安排劳动者工作、员工“两不找”情形下的称被劳动关系，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。开除应承担举证不能的企业法律后果。从去年10月25日起，说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞

法院认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方之间互不联系。阿强则反驳说，

据悉，阿强说“我被开除了”，如果制造公司没有开除阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司不需支付赔偿金。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强表示没有时间做样品、没有支付阿强劳动报酬，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。这是不合理的。双方对此事各执一词。所以，

根据“谁主张谁举证”原则，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而用人单位主张已解除。所以，但并未解除。双方产生矛盾。所以，

不过，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。又向法院提起诉讼。即劳动关系尚未解除，最终，缺乏事实依据，相反，要求阿强完成样品再下班。

因双方劳动关系处于中止状态，但阿强未再到公司上班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司对此裁决不服，法院不予采信。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，他和公司各执一词，法官该怎么判？