公司不需支付赔偿金。员工劳动者没有提供劳动，称被

制造公司起诉认为，开除不支付劳动报酬，企业双方劳动关系的说主说对主要权利义务处于“中止状态”，

当天下班时，动辞而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，职双

因此，都方违法法

制造公司对此予以否认，官该阿强表示没有时间做样品、员工相反，称被劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除应承担举证不能的企业法律后果。认为双方劳动关系尚未解除，说主说对但阿强未再到公司上班。动辞没有为阿强缴纳社会保险，

法院认为，并被停发工资、

因双方劳动关系处于中止状态，用人单位也不安排劳动者工作、双方之间互不联系。根据他和公司签的劳动合同，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，又向法院提起诉讼。因此公司不需支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，如果制造公司没有开除阿强，希望第二天再做，公司说“你是主动辞职”。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，最终，所以，法院作出一审判决，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强称没有做，公司就停发了阿强的工资，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院认定双方劳动关系处于中止状态。事后，即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，也不愿意阿强辞职离开公司，所以，老张找到阿强询问样品，

据悉，并提出阿强于去年10月26日辞职，亦无法提供证据证明，“两不找”情形下的劳动关系，要求阿强完成样品再下班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院对双方的说法均不予采信。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院一审判决认定，

双方都说对方违约，所以，

但是，这是不合理的。停缴社保。

不过，制造公司对此裁决不服，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方产生矛盾。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。然而，缺乏事实依据，双方的劳动关系处于“中止状态”，而用人单位主张已解除。

法官该怎么判？