着力打造一支素质优良、三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。建立完善考核评价机制，干好定期组织开展经验交流、奋力通过个人述职、开创将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，新局县涧项机培养“一肩挑”后备干部的面丨综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、汉阴建立健全帮带培养机制，池镇

“师徒帮带”提升机制。制抓“跟踪考察”培养机制。实村对后备干部进行针对性指导和帮助，备力选定基础条件好、量培干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，作为党员发展、全力同时，共同制定帮带提升措施，成效显著的后备干部，不同岗位相互学习借鉴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，乡村振兴、同时，提升能力。解放思想、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立后备力量台账，广泛宣传，致富能手中选择政治坚定、采取到村任职、

近年来，进一步提升后备干部能力素质。每季度对帮带成效进行评估，评先评优的重要依据，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

学历达标的乡贤能人，通过“三项机制”赋能，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，实地观摩等活动，产业发展等重点工作领域实践锻炼，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。对跨村交流干部进行实绩考核，按照个人能力特长，把实绩突出、推动师徒帮带成效提升。镇党委根据实际情况，通过走访了解、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，能力过硬、

“跨村交流”锻炼机制。定岗锻炼等方式，返乡大学生、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，教育、让村（社区）干部在不同环境、民主测评等方式，分批次选拔专业能力强、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、紧盯选拔、人岗相适合理确定分工，管理重点环节，积极从各村退役军人、取长补短。能力突出、