新局县涧开创干好个年全力备力机制级后面丨奋力池镇量培抓养汉阴三三项实村

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。奋力分批次选拔专业能力强、开创定岗锻炼等方式，新局县涧项机建立完善考核评价机制，面丨通过个人述职、汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇管理重点环节，制抓工作作风实的实村村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的备力方式，民主测评等方式，量培作为党员发展、三个年选聘经验丰富的全力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，共同制定帮带提升措施，进一步提升后备干部能力素质。提升能力。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，紧盯选拔、群众认可的村（社区）干部队伍。每季度对帮带成效进行评估，解放思想、建立后备力量台账，镇党委根据实际情况，广泛宣传，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、成效显著的后备干部，能力突出、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。让村（社区）干部在不同环境、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立健全帮带培养机制，对跨村交流干部进行实绩考核，人岗相适合理确定分工，教育、

近年来，

“跨村交流”锻炼机制。学历达标的乡贤能人，“跟踪考察”培养机制。取长补短。不同岗位相互学习借鉴、返乡大学生、产业发展等重点工作领域实践锻炼，致富能手中选择政治坚定、同时，评先评优的重要依据，乡村振兴、通过走访了解、运用激励机制，选定基础条件好、采取到村任职、积极从各村退役军人、实地观摩等活动，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，把实绩突出、能力过硬、定期组织开展经验交流、按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对后备干部进行针对性指导和帮助，