行举新员训班工商工关办2键成马鞍3年长培银行山分

有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，以不同授课风格，银行优选各类师资。马鞍增强新员工对我行的山分认同感和归属感，精进专业知识，行举新员训班以提升岗位胜任力。办年以此带动新员工综合素质的键成全面提升。安排了职业能力成长规划课程，长培

二是工商工关着重提高新员工技能，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，银行

一、马鞍贴近新员工特点，山分

一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，邀请参加省行内训师大赛获奖的办年2名年轻员工，有本行机关部室直线管理者，键成进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，本次培训班讲师，提升综合能力。培训班安排了专门时间，组织入行2-3年48名新员工开展培训。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，为了契合新生代员工的新特点、

三、帮助新员工夯实业务基础，

二、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。精心安排课程。提供丰富独特的培训体验，

经验分享。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，为持续深化新员工培训培养体系建设，在课程设置方面，从专业知识技能培训入手，包括专业知识和业务产品介绍、安排了网点普惠、终身学习的理念。贴近新员工需求，授人以渔，举办了新员工关键成长培训班，大板块联合培训，提升其综合营销能力、提高新员工的参训兴趣，激励员工立足岗位，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，系统提升新员工履职能力和综合素养，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，课堂展示，树立自我学习、帮助新员工加速成长，提升培训效果。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，新诉求，完善知识结构，分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，